第498章 员工都走了,养老院的老人们怎（1 / 3）

第498章 员工都走了，养老院的老人们怎么办？

看到后来说出的那番言论没有大量网友直接回怼。

一些黑心老板又开始煽风点火。

说什么，创业之路都不会一帆风顺。

遇到坎坷是很正常的事情。

只要大家同心协力。

眼下的难关肯定能够度过去。

说到底。

也并不是他们想给员工们发那么点工资。

在福利上面。

他们也想做得更好一些。

可终究还是资金有限。

所以为了不让那些老人们受委屈。

只好在其他方面进行缩减。

等不过眼下这个难关。

后续好起来的时候。

员工福利一定会跟上。

这些时间也不会像以前那么紧张。

这种说法有些冠冕堂皇。

乍一听去。

好像也是那么个道理。

于是。

在江源的直播间里。

弹幕当中又有网友开始讨论这个问题。

直播弹幕：

「看了一些老板的肺腑之言，觉得也是那么回事儿，其实他们说的也没有错，巧妇难为无米之炊，没有钱，很多方面都会觉得被动。」

「说不定那些老板或许真的不想让员工们加班，谁不想落一个好名声啊，只是因为各方面的原因，不得已才那么做。」

「先不说别的，如果真的像文章当中说的那样，养老院里都没有员工了，那那些老人们该怎么办？」

「所以说跳槽这种事情还是要认真的考虑一下，不能只为了眼前的利益就置大局于不顾，就算不看老板的面子，也应该想一下养老院里的那些老人们。」

「被他们这么一说，我都觉得那些人不应该跳槽了，也不知道这种想法对不对。」

「怎么说呢，以后不会真的出现大批养老院没人照顾的状况吧？如果真是那样，那住在养老院里的老人们可就惨喽。」

「天哪天哪，没有想到还有可能发生这样的事，不会真有那么多人想要跳槽吧？」

「那么，到底谁对谁错？」

「……」

直播间里。

已经有一些网友开始向着其他养老院的老板说话。

并且开始为他们担心。

如果真的人手不够。

那么养老院的老人们该如何应对？

老板们又该如何？

不仅如此。

在互联网上。

那些老板的论点下面。

已经有人开始表示赞同。

“我觉得这种观点没有错，虽然说每个人都想提升自己的生活质量，可是做人也不能那么自私，不能只因为待遇好就要离开。”

“一个企业是需要大家同甘共苦的，只有大家拧成一股绳，劲往一处使，企业才会越做越大，养老院同样如此。”

“不说的那么冠冕堂皇，至少有一点需要保证，那就是住进养老院的那些老人们的生活质量，可不能委屈了那些老人们。”

“怂恿跳槽的人不应该，如果真没有人照顾那些老人了，那就成了一个社会问题了。”

“真有些同情那些企业的老板，他们这个时候不知道急成了什么样子，眼下的困难还没有解决，员工们又要跳槽了，真是屋漏偏逢连夜雨。”

“可不就是，但愿这种状况能够及时解决。”

这个时候。

互联网上的一些人。

已经开始向着那些老板们说话。

不管出于哪个角度考虑。

已经有人认为。

想着跳槽的那些员工应该重新考虑一下。

对于怂恿员工跳槽的那些言论。

也应该进行制止。

这样做。

或许能够减少一下老板们的压力。

但还是有一些网友坚持认为。

员工的跳槽是他们的自由。

别人无权干涉。

不管以什么样的理由。

都不能道德绑架。

换句话说。

如果老板做的够好。

方针策略制定的恰当。

员工们是不会主动离开的。

如果真要改善状况。

也应该是从根本改善。

一味的哭穷卖惨。

或许会换来短暂的同情。

但是并不能解决根本问题。

互联网上议论纷纷。

大家各有各的说法。

尽管如此。

不少人也都认为